CRISTINA MARTINEZ TENORIO primer lectura: es de suma importancia para jovenes primerisos el conocer estos sencillos pasos para saber como actuar en una entrevista debido a que tienes que preparate para que se te facilite el responder a todas las posibles preguntas. Siempre debes de ir un paso adelante del entrevistador y conocer acerca de la empresa para saber un poco mas de ella. segunda lectura: debemos contestar con seguridad y precision cada una de las preguntas ya que estos habla mucho de nosotros y la forma en como nos desenvolvemos en el puesto deseado hay que tener ideas muy claras de lo que queremos expresar o dar a conocer sin titubear y aunque tengamos alguna debilidad hay que decir la medidad que tomas para solucionarla. tercer lectura: estos tips ayudan a convencer al entrevistador y manipular la entrevista a tu conveniencia uno solo debe decir lo que ellos quieren escuchar ya que buscaran a las personas mas autenticas y que puedan venderse mejor. cuarta lectura: debemos expresar nuestras posibles dudas de lo que investigamos de la empresa procurando no incomodar y no querer entrar tanto en detalles esto solo para dar a conocer las posibles alternativas para solucionar el problema que tuvieron o como implementarian las ventas del producto que se fabrica.
RUIZ AMAYA LAURA = LECTURAS= Cómo redactar el Objetivo Profesional en tu CV?
1) LECTURA: Comparto la idea de que es un excelente artículo. El proceso de integrar nuestro CV hay que tomar en cuenta aspectos claves como lo es el objetivo profesional, ya que durante en como presentar un currículum tenemos más posibilidades de obtener ese trabajo.
Preguntas de Entrevista 2) LECTURA: Son muy buenos tips, a veces ni siquiera uno piensas en estas preguntas. Uno de los momentos más complicados al que nos enfrentamos cuando buscamos prácticas, es la tímida entrevista personal. Después del esfuerzo que hacemos, a la entrevista es normalmente que el entrevistador deba decir los que ellos quieren saber o escuchar, y repasará tu CV: tus estudios, perfil y proyección de futuro.
Antes de tu entrevista es básico:
3) LECTURA: Excelente preguntas siempre es bueno recibir tips, para todas las situaciones que uno enfrenta y en especial cuando uno busca trabajo a una cierta edad en donde es mucho menor a la que uno tiene Y muy buena aportación por parte de occ de los tips sobre las preguntas más difíciles de la entrevista, para una entrevista de trabajo, siempre es estar preparado al día.
5factores que perjudican tu Currículum
4) LECTURA: Estos 5 puntos son muy buenos y sobre todo útiles, se tiene que estar determinado a conseguir lo que uno busca, para hacer las cosas por uno mismo ya que los reclutadores están en busca del mejor trabajador.
1.-5 factores que perjudican tu CV es muy importante tener un CV completo ya que este es parte de nuestra presentación ante una empresa, estos tips son de utilidad debemos tener en cuenta que tu eres quien va a representar la empresa
2.-preguntas de entrevista lo que busca una empresa es crecer y obvio tu crezcas con ellos, buscan a alguien que tenga ese espíritu competitivo que tenga metas, objetivos que quiera superarse ene l ámbito laboral.
3.- objetivo laboral el objetivo es algo que te propones y que deseas cumplir ,teniendo en cuenta el terreno laboral es cual objetivo haciéndole saber al reclutador por que quieres obtener esa vacante, y que les puedes aportar ala empresa.
4.-antes de tu entrevista es básico para la empresa es importante saber que tipo de persona esta contratando sus defectos virtudes, como manejaría un conflicto, cuanto desea ganar etc. la primera entrevista son cosas generales pero también es importante sentirnos seguros de nosotros mismo ya que eso es parte de la entrevista que tanta presión aguantamos; el reclutador tiene experiencia sabe desde lo mas básico d euna persona hasta los defectos o virtudes que nosotros a vece sin nos damos cuenta. el objetivo de un reclutador es seleccionar al personal adecuado para la empresa y obvio debe saber todo de nosotros,por algo se nos pide un CV y se nos hace una entrevista;como ya sabíamos hay ciertos tipos d entrevistas cualquiera de estas puede ser utilizado por el reclutador. lo importante es que seamos nosotros mismo sin hacernos mas ni menos ya que si obtenemos el empleo tendremos que ser nosotros mismo es por ello que deber ser honesto con todo lo que se te pregunte pero ojo respondiendo con un lenguaje digno de dicha empresa.
estos tips para mi son muy buenos ya que nos dicen como comportarnos, como ser seguros al contestar, que tipo de empleo es etc. sus importante saber a que tipo de empresa vamos a pertenecer conocer sus antecedentes, a que se dedica, etc . yo los recomendaría ya que aunque muchos hemos trabajado nos sirve de mucho es como retroalimentación de lo que debemos hacer en una entrevista
JACQUELINE MORALES CASTILLO LECTURA 1.Cuando nos encontramos en la búsqueda de un empleo debemos de asegurarnos que nuestro curriculum contenga nuestros datos personales, nuestra formación profesional, nuestra experiencia así como nuestros objetivos profesionales. Es importante que en este documento mencionemos nuestros objetivos profesionales pues de ese modo las personas a cargo de seleccionar el personal para ocupar los puestos de trabajo sabrán que es lo que buscamos realmente al postular a un empleo en la empresa. LECTURA 2.La entrevista de trabajo es el paso más importante al que debemos enfrentar a la hora de encontrar trabajo el cual será momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores. LECTURA 3. el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, pues son pregunta donde se conocen las aptitudes del candidato, intereses, antecedentes, etc. LECTURA 4.Si buscamos trabajo es determinante saber comunicar de la mejor forma nuestros conocimientos y experiencia. El cual como candidatos podemos ser seleccionados o descartados de un llamado por nuestro currículum, es tan importante prepararnos profesionalmente por que es tu carta de presentación a la empresa a la que optemos por la búsqueda de empleo.
1-. OBJETIVO LABORAL en este punto es muy necesario, hacerle saber al reclutador cuan interesados estamos en la vacante, asi mismo hacerle notar que somos la persona indicada para cubrir ese puesto.
2-.PREGUNTAS DE ENTREVISTA a los reclutadores solo les importa saber mas de ti en el entorno laboral y no personal, para tener buenas respuestas a las preguntas es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
3-. FACTORES QUE PERJUDICAN TU C.V. desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral, estos 5 factores pueden estropear nuestro c.v. ya que no nos daría buena presentación para un buen empleo, lo mas factible es solo poner cosas completas o trabajos donde hayas durado mucho tiempo para asi poder darle una buena imagen al entrevistador.
4-. LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE UNA ENTREVISTA para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto(a), ya que al momento de que nos entrevistan nos ganan los nervios de no saber si responderemos correctamente a sus preguntas, ya que hay veces que ni nos imaginamos la cantidad de preguntas que nos aran, pero es recomendable tranquilizarnos y sentirnos con la confianza de contestar cada una de las preguntas coherentemente y de forma honesta ya que todo depende de nuestras respuestas para dar una buena imagen al entrevistador.
OBJETIVO LABORAL Es demostrarle al reclutador lo apto que eres para el puesto y formar parte de su organización para poder desarrollar conocimientos, con posibilidades de crecimiento profesional en un buen ambiente laboral.
PREGUNTAS DE ENTREVISTAS Profundiza la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previamente presentado. Comprobando el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia…) que coincide con las expectativas de la empresa.
ANTES DE TU ENTREVISTA ES BÁSICO Determinar y conocer para que puesto te estas postulando y el porque te gustaría trabajar para dicha empresa.
5 CINCO FACTORES QUE PERJUDICAN TU CURRICULUM 1. Desempleo Un periodo largo de desempleo es preocupante para la empresa 2. Poca experiencia laboral Una empresa siempre busca experiencia en el area que se le determine 3. Estudios inconclusos Puede denotar que no te quieres superar y no tienes meta alguna 4. Muchos trabajos de poca duración Da conocer que no eres una persona estable 5. Poco crecimiento laboral Si no has crecido laboral-mente dentro de alguna empresa
1.- Objetivo laboral: Es la forma más adecuada para que el reclutador de una empresa pueda ver claramente el trabajo o la destreza del integrante que va ocupar este lugar & en cómo puedes desempeñar tu trabajo
2.- Preguntas de entrevista: En las preguntas que hacen los reclutadores es como una fomra de averiguar si tienes más futuro sobre el puesto en que estas en busca, si tienes la capacidad de poder verte en más tiempo en ese empleo y que tengas la habilidad y el entusiasmo para acaparar las actividades de acuerdo a tu puesto. 3.- Antes de tu entrevista es básico : El saber de que forma se trabaja en la empresa, que es la función que lleva a cabao el puesto tu quieres, informarte las competitividad a la que te enfrentaras para mantenerte mas segura & llevar una buena actitud, buenas ideas claras & precisas, buenas respuestas para difíciles preguntas & la confianza necesaria antes de la entrevista para dar la mejor impresión & seguridad
4.- 5 factores que perjudican tu CV: Estos factores nos hacen ver los obstáculos que se no pueden dar para llegar al puesto deseado en los cuales los más importantes seria el desempleo por diversas cosas como la falta de experiencia que para mí es un factor muy difícil pues se debe empezar de cero para poder llegar a la cima con cierta carta de recomendación y facilitar mas el proceso de un empleo también donde encontramos los estudios inconclusos donde también parte de no seguir avanzando y no obtener lo deseado y lo mejor para llegar al éxito o logro que se tiene en mente es llevar el orden de cada actividad como apresurando la experiencia, terminando los estudios para ir creciendo
Es muy necesario, hacerle saber al reclutado que tan interesados estamos, a si mismo hacerle notar que somos la persona indicada para cubrir ese puesto.
2-.Preguntas de entrevista:
Los reclutadores solo quieren saber del el entorno laboral y no personal, es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
3-. Factores que perjudican tu C.V.
El desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral, estos 5 factores pueden estropear nuestro c.v. ya que no nos daría buena presentación para un buen empleo, lo mas factible es solo poner cosas completas o trabajos donde hayas durado mucho tiempo para a si poder darle una buena imagen al entrevistador.
4-. Las preguntas mas dificiles de una entrevista:
para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto(a), ya que al momento de que nos entrevistan nos ganan los nervios de no saber si responderemos correctamente a sus preguntas, ya que hay veces que ni nos imaginamos la cantidad de preguntas que nos aran, pero es recomendable tranquilizarnos y sentirnos con la confianza de contestar cada una de las preguntas coherentemente y de forma honesta ya que todo depende de nuestras respuestas para dar una buena imagen al entrevistador.
GOMEZ MEDINA EDUARDO J CAPITAL HUMANO 1 OBJETIVO LABORAL se refiere a lo apto que estas para la vacante haciéndole demostrar al entrevistador que no necesita seguir buscando, si ya cumples tu las expectativas del puesto PREGUNTAS DE ENTREVISTA se refiere hasta que puesto quieres llegar de la empresa; de acuerdo con lo que respondas el entrevistador verá reflejado si te interesa o no.
LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE UNA ENTREVISTA el entrevistador se dara cuenta cuando t pusiste nervioso, checara que movimientos haces, vera hacia donde diriges la mirada, checara todos esos aspectos, pero si tu eres una persona con mucha seguridad, con confianza, buscar soluciones rápido de un tema que no sabes: eso el entrevistador lo toma mucho en cuenta.
FACTORES QUE PERJUDICAN TU CURRICULUM el cv debe de tener una buena presentación entre menos experiencia tengas menos posibilidades tienes para el puesto deseado, haciendo que vayas por un puesto de menor jerarquía.
OBJETIVO LABORAL : ES MUY IMPORTANTE QUE CONOSCAMOS EL OBJETIVO LABORAL YA QUE EL ENTREVISTADOR SE DARA CUENTA QUE TAN IMPORTANTE ES PARA TI EL TRABAJO, SI YA NO NECESITA SEGUIR BUSCANDO , QUE SEAS TU EL ELEGIDO AHORRANDO LE DE QUE SIGA BUSCANDO Y SE DEDIQUE A TU CONTRATACION.
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA: ESTAS PREGUNTAS SE TRATAN DE HASTA DONDE QUIERES LLEGAR EN LA EMPRESA SI ERES CONFORMISTA O TIENES METAS QUE ALCANZAR, TAMBIEN EL ENTREVISTADOR CHECARA ESOS PUNTOS.
LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE UNA ENTREVISTA: HAY QUE ESTAR PREPARADOS Y BIEN SEGUROS DE LO QUE SE TE VAYA A PREGUNTAR , POR QUE EL ENTREVISTADOR SE DARA CUENTA SI ERES APTO O NO PARA EL PUESTO, CON QUE GANAS VIENES A TRABAJAR QUE TAN INTERESADO ESTAS , SI HACER OTRA ENTREVISTA O NO
FACTORES QUE PERJUDICAN TU CV : LA FALTA DE EXPERENCIA PERJUDICA MUCHO EL CV PERO ASI COMIENZA UNO YA DESPUES CON EL TIEMPO VERAS LOS ERRORES QUE NO DEBES DE COMETER DE ACUERDO A TU EXPERENCIA PARA QUE ESTE MAS COMPLETO TU CV.
Es un excelente artículo. El proceso de integrar nuestro CV hay que tomar en cuenta aspectos claves como lo es el objetivo profesional, ya que durante en como presentar un currículum tenemos más posibilidades de obtener ese trabajo.
Preguntas de Entrevista 2)
LECTURA
Buenos tips, a veces ni siquiera uno piensas en estas preguntas. Uno de los momentos más complicados al que nos enfrentamos cuando buscamos prácticas, es la tímida entrevista personal. Después del esfuerzo que hacemos, a la entrevista es normalmente que el entrevistador deba decir los que ellos quieren saber o escuchar, y repasará tu CV: tus estudios, perfil y proyección de futuro.
Antes de tu entrevista es básico:
3)
LECTURA
Excelente preguntas siempre es bueno recibir tips, para todas las situaciones que uno enfrenta y en especial cuando uno busca trabajo a una cierta edad en donde es mucho menor a la que uno tiene Y muy buena aportación por parte de occ de los tips sobre las preguntas más difíciles de la entrevista, para una entrevista de trabajo, siempre es estar preparado al día.
5factores que perjudican tu Currículum
4)
LECTURA
Loa 5 puntos son muy buenos y sobre todo útiles, se tiene que estar determinado a conseguir lo que uno busca, para hacer las cosas por uno mismo ya que los reclutadores están en busca del mejor trabajador.
Para que tu currículum se convierta en una herramienta de marketing que realmente logre venderte como profesionista es importante comunicar de manera efectiva quién eres y qué sabes hacer.
Después de tus datos personales, el Objetivo Profesional será lo siguiente que atraiga la atención del reclutador, que busca saber más sobre la persona detrás del papel. Aprender a redactarlo te garantiza expresar correctamente qué le ofreces a la empresa.
Preguntas de la entrevista
Los reclutadores solo quieren saber del el entorno laboral y no personal, es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
Factores que perjudican tu C.V.
El desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral y nos dan mucha dificultad para el campo laboral y son errores que no debemos cometer.
Las preguntas mas difíciles de una entrevista
Para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto,y establecer que es lo que se quiere y que no nos domine el panico o nervios, tener una visión de crecimiento y aprendisaje para establecer objetivos y que es lo que yo puedo ofrecer a la empresa.
LECTURA 1.- realmente en objetivo laboral debes de dar a conocer el interés que tienes y lo que le ofreces a la empresa. LECTURA2.- buenos tips, pues lo quela empresa busca es lo que estas dispuesto a brindarle. LECTURA3.- todas las preguntas por lo general son las que la empresa desea saber, debemos ser muy cautelosos al responder las preguntas, pues una mala respuesta y puede traer confusiones al entrevistador. LECTURA 4.-Asin duda alguna los factores mencionados enla lectura pueden ser un gran impedimento para que alguna empresa te brinde la vacante que busca, buenos tips.
HERNANDEZ PADILLA DIANA 1° Lectura 5 Factores que perjudican tu currículum 1.- Desempleo Como nos indica “desempleo” no es sinónimo de desocupación, si no en ese tiempo ya sabemos que hacer, tomar un curso no nos vendría mal, es importante que si tomamos un curso lo incluyamos en el curriculum será de gran ayuda. 2.- Escasa experiencia laboral Lo primero que el reclutador busca es experiencia para saber si el candidato es apto para el puesto y cubre el perfil solicitado. 3.- Estudios inconclusos Un candidato con pocos estudios es poco convencedor por eso siempre debemos estar actualizados, en la actualidad ya no solo es necesario terminar la licenciatura, si no debemos seguir estudiando así tendremos mejor conocimiento y estaremos preparados siempre. 4.- Muchos trabajos de poca duración En la lectura nos habla y nos dan algunas sugerencias para que no se vea tanto la inestabilidad, donde resaltaremos más la experiencia realizada en nuestros anteriores trabajos. 5.- Poco crecimiento laboral El reclutador examina tu curriculum por lo cual notara cuales fueron tus logros y tus metas cumplidas.
2° Lectura Las 7 preguntas más difíciles en la Entrevista. Nos indica que cuando estemos frente al reclutador debemos pensar en nuestro yo profesional y no contarle cosa personales, y en el momento que pregunten por que debo contratarte a ti y no a otro candidato nuestra respuesta debe ser que estas capacitado y no debes ser modesto 3° Lectura Preguntas de entrevista En esta lectura nos advierten que es lo que probablemente nos preguntaran como de en donde nos vemos en cinco años, el reclutador examinara cuales son las metas del candidato y si son las que la empresa busca para cubrir el puesto. 4° Lectura Objetivo laboral Las sugerencias que nos dan es de suma importancia y el objetico es el espacio donde podemos expresar por que queremos unirnos al equipo de trabajo 5° Antes de tu entrevista es básico Aquí podemos observar algunas sugerencias como debemos investigar de la empresa y el puesto que ocuparemos, debemos preparar las respuestas más inteligentes y preguntas más probables que nos realicen
5° Lectura Antes de tu entrevista es básico Aquí podemos observar algunas sugerencias como debemos investigar de la empresa y el puesto que ocuparemos, debemos preparar las respuestas más inteligentes y preguntas más probables que nos realicen
Objetivo laboral El objetivo laboral es la parte clave donde yo tengo que hacerle saber al reclutador lo interesada que estoy en la vacante y como la empresa llena todas mis expectativas laborales en este momento de mi vida profesional.
Preguntas de entrevista En este apartado nos proporcionan 7 preguntas básicas y difíciles de contestar que se presentan al momento de una entrevista. Las cuales se deben contestar con toda honestidad, al preguntarnos algún defecto no debemos enfatizar mucho sino solo mencionar uno seguido por alguna medida positiva que estemos tomando para erradicarlo. Contestar con diplomacia, no hablar de manera negativa de jefes anteriores, hablar sobre superación y crecimiento. Al momento de hablar sobre el salario debemos proponer un actual y justo. Debemos hablar sobre las aportaciones que logramos hacer a cada empleo y las habilidades y funciones que desempeñamos. Dejar en claro que tenemos gran capacidad para manejar el estrés, si es que llegaran a preguntarlo. Sobre todo al momento de decir por qué deben contratarte a ti y no a otros candidatos es la oportunidad de destacar las mejores armas de tu perfil y demostrar estar actualizado respecto a los conocimientos y habilidades que el puesto requiere.
Excelentes tips para tener en cuenta al momento de nuestras próximas entrevistas de trabajo.
5 factores que perjudican tu CV.
1)El desempleo es algo que preocupa a las empresas al moento de contratar por que se preguntan las razones que han causado este, por lo que se recomienda incluir actividades sobre un curso hacer voluntariado o trabajo independiente. 2)La escasa experiencia laboral es algo que el reclutador persive fácilmente, para lo cual se recomienda a los recién egresados incluir las practicas profesionales, servicio social e incluso algún trabajo en el que hayas obtenido algún logro. 3)Los estudios inconclusos son con frecuencia un aspecto negativo y aveces con la licenciatura no es suficiente para ser competitivo, asi que se recomienda realizar estudios continuamente. 4)El poco crecimiento laboral afecta muy notoriamente ya que el reclutador espera encontrar alguna señal de que el candidato es superior al promedio, por lo tanto un ascenso, un proyecto exitoso o el logro de objetivos en empleos anteriores son referencias excelentes.
Estos puntos me serán de gran ayuda al momento de redactar mi CV para mi primer empleo.
Para que tu currículum se convierta en una herramienta de marketing que realmente logre venderte como profesionista es importante comunicar de manera efectiva quién eres y qué sabes hacer.
Después de tus datos personales, el Objetivo Profesional será lo siguiente que atraiga la atención del reclutador, que busca saber más sobre la persona detrás del papel. Aprender a redactarlo te garantiza expresar correctamente qué le ofreces a la empresa.
Preguntas de la entrevista
Los reclutadores solo quieren saber del el entorno laboral y no personal, es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
Factores que perjudican tu C.V.
El desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral y nos dan mucha dificultad para el campo laboral y son errores que no debemos cometer.
Las preguntas mas difíciles de una entrevista
Para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto,y establecer que es lo que se quiere y que no nos domine el panico o nervios, tener una visión de crecimiento y aprendisaje para establecer objetivos y que es lo que yo puedo ofrecer a la empresa.
Objetivo Laboral Efectivamente en el objetivo laboral debemos desarrollar nuestro interes por el puesto y cuanto estamos dispuestos a dar a ofrecerles a la empresa.
Preguntas de entrevista Las preguntas que hace el reclutador son las que desea saber asi que debemos de apreder a responder cada una de ellas porque una mala respuesta puede traer consecuencias.
7 Preguntas mas dificiles en la entrevista. Es importante saber algunas de las preguntas mas dificeles de una entrevista ya que muchos de nosotros al momente de la misma nos llegamos a bloquear y no sabemos coo o que contestar asi que es muy bueno resivir ese tipo de tips para saber como manejar la situacion.
5 Factores que perjudican tu curriculum Esos 5 factores son muy utiles ya que nos especifca que es lo que perjudica nuestro CV, y es de muy buena ayuda ya que sabiendo localizar estos puntos podemos llegar a desarrollar un muy buen CV
Jessica romero morales 4451 Objetivo laboral Desarrollarme en un ambiente de trabajo que me lleve a nuevas fronteras de conocimiento y aprendizaje para un mejor desarrollo en mi vida laboral. 1 Ausencia de foto Que la foto ocupe un lugar preponderante en el currículum es contraproducente porque quita la atención del reclutador en la información que realmente es importante, pero no poner foto, en la actualidad, no es recomendable. Poco crecimiento laboral En una reñida competencia por un puesto, quien demuestre más logros, tendrá más puntos a favor. Es por eso que se deben resaltar los buenos resultados obtenidos en la realización de ciertas funciones. Usar verbos que refieran acción en la redacción es una táctica para dar poder a las responsabilidades pero hay que tener cuidado y no caer en adornar demasiado las cualidades porque provocarán desconfianza. 3 No adecuar el perfil Muchas veces se aspira a un puesto para el cual se puede estar catalogado como sobre calificado. En esos casos, se recomienda adecuar el CV a las necesidades de la empresa enfocando los datos en los requisitos del puesto disponible. 4 Estudios inconclusos. La fuerte competencia laboral hace indispensable que concluya sus estudios. Pero no basta con una licenciatura. Para ser competitivo, debe preocuparse por actualizarse. Investigue opciones como la educación en línea y si actualmente está estudiando, menciónelo en su CV. 5 Desempleo
Los motivos por los que se vive este escenario son diversos, desde un recorte de personal, hasta buscar nuevas oportunidades. Ante los ojos de la empresa, un dato de este tipo genera preguntas como: \"¿estará actualizado este candidato?\"
Preguntas mas difíciles de una entrevista El candidato debe resaltar sus puntos fuertes. Aparte de ser sincero, conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador, según haya podido percibir en su charla. Aunque depende del tipo de empresa y la actividad que realiza, las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro. Ante todo hay que huir de la petulancia, pero sí mostrar el grado de autoestima justo.
se debe de especificar en el curriculum todo lo que has hecho profesionalmente,en la cual el reclutador se llegue a interesar en el perfil laboral.
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA
se deben de contestar las preguntas con seguridad, no titubear a la hora de contestar las preguntas , contestar correctamente ya que el reclutador ademas de revisar el curriculum observa la forma en que se desenvuelve en la entrevista.
FACTORES QUE PERJUDICAN TU C.V
Desempleo:Para las empresas un periodo largo de desempleo es preocupante Escasa experiencia laboral:Lo primero que una empresa busca en un candidato es la experiencia laboral Estudios Inconclusos: no contar con un grado académico es un aspecto negativo para cualquier candidato. Muchos trabajos de poca duración:Inestabilidad es la primera impresión que causará un Currículum con varios trabajos en un periodo corto de tiempo. Poco crecimiento laboral:En un CV con más de 5 años de experiencia, el reclutador espera encontrar alguna señal de que el candidato es superior al promedio
El objetivo laboral: Es de suma importancia describir cual puesto quieres desempeñar en la empresa y lo que esta misma puede ofrecerte
Preguntas de entrevista: Son preguntas que siempre se nos han presentado y pues ya para un puesto de trabajo se requiere una estabilidad y una meta a largo plaza ya pre establecida, sin duda un gran tip para las próximas entrevistas llevarlo presente
Antes de una entrevista es básico: Son tips excelentes para poder responder certera mente ademas de conocer un poco de la empresa donde se planea entrar - 7 preguntas mas difíciles en la entrevista En estas preguntas se debe contestar siempre favorablemente, tenerla en cuenta, desarrollar diálogos anticipados y siempre referirse al área laboral y no en lo personal >Son tips excelentes para que nosotros que somos primerizos (algunos) podamos tomarlos en cuenta para la ocación en que vayamos a solicitar empleo
5 factores que perjudican tu CV: Debemos llenar siempre el CV de una forma positiva ya que el Poco campo laboral, el Desempleo, la Poca experiencia laboral, los Estudios inconclusos y Muchos trabajos de poca duración son características básicas que afectan directamente nuestro CV
AGUILAR SANTIAGO FEDERICO . -C.V. Ahora bien… es bueno saber lo que el reclutador piensa y quiere, pero… no basta llenar un papel con solo letras , letras y letras , no basta solo estar escribiendo nuestras responsabilidades , actividades, las empresas en las que hemos estado, etc etc … ¿A qué me refiero? Mmm ya todos sabemos que los reclutadores quieren gente competente y obvio solo lo mejor para su organización, Pero, ¿cómo convencer al recluta de que nosotros somos su mejor opción? Hay una serie de preguntas que nos pasaran por la mente al igual que al reclutador. Entonces debemos de poner nuestros logros y no las actividades, tus responsabilidades y así no basta con poner un currículum con puras actividades es algo abstracto, sin duda dará un mejor impacto un currículum lleno de LOGROS y estadísticas, rangos de tiempo para empoderar la organización etc… -Preguntas difíciles de la entrevista… Es importante convencer al reclutador, ya que hemos paso el primer filtro, es hora de comenzar a “vendernos” , en esta parte lo que quieren saber es como manejas el estrés, como te comportas ,como socializas etc … en esta parte es donde se sabrá todo de ti; entonces en lo personal desde el primer minuto en el que el entrevistador te pregunte algo debemos de seducirlo de amarrarlo a lo que estamos diciendo, si bien dice en la lectura que podemos lucirnos o no ser modestos, ( de acuerdo a lo que sabemos ) entonces en lo particular me atrevo a decir que en la licenciatura nos enseñan la labor que se efectúa de acurdo a lo que estudiamos y así pero ( tal vez este mal yo) pero algo que no nos enseñan en verdad es como ¡“ vendernos “!, si , el cómo poder nosotros vendernos, no me refiero a lo que muchos están pensando, sino que, no sabemos cómo envolver a nuestro reclutador no es simplemente haber entregado un currículum radiante, sino que también se trata de hacer que el reclutador compre lo que nosotros sabemos hacer ; así bien según yo para la entrevista , el reclutador no quiere actividades ni tus responsabilidades entre otras cosas, a lo que me refiero es que lo que buscan son estadísticas , números, quieren que plasmes tus logros que has obtenido en alguna empresa. Para mí eso es lo que hará que seas una de sus opciones, será lo que te va a diferenciar de la demás competencia, si ya tienes la oportunidad de estar cara a cara con el reclutador no puedes decir que tienes pasión y que eres el mejor y que tienes ganas de laborar, por favor, ¿cuánta gente haya afuera no tiene pasión? Es desde ahí que debemos de resaltar nuestros logros lo que sabemos y como lo hacemos (podemos decir rangos de tiempo para ponderar dicha empresa etc). Me atrevo a decir que Podemos decir que al termino de 6 meses ( por decir algo) podremos llevar a la organización a un nivel considerable minimizando gastos y aprovechando al máximo nuestra materia prima , ser seguro de lo que estamos diciendo .
-Objetivo laboral. En esta me queda claro que será lo segundo que te esté describiendo, así que debemos ser precisos, decir claramente lo que sabemos hacer y como lo hacemos debemos de conocer el puesto que aspiramos ya que es fundamental para esta parte, no debemos de ser ostentosos en la descripción de lo que sabemos hacer si no que hay que ser breve y concreto “no es lo que escribes si no como lo escribes “
Antes de la entrevista…
Antes de asistir a una entrevista de trabajo debemos de investigar a qué se dedica la empresa a la que deseamos entrar, sería absurdo asistir sin ni siquiera saber el giro de la empresa. Es importante tomarse un tiempo para evaluar cuál es nuestra misión y visión personal en la vida para poder ser congruentes con los lugares en los que queremos trabajar claro está, estar preparados para preguntas frecuentes etc…
Es importante que se investigue tanto el rubro como el mercado de la empresa, así como datos acerca del puesto que deseamos. Debemos de Tomar las precauciones necesarias para no llegar tarde a la cita, esto no solo nos hará quedar bien, sino que además nos brindara la tranquilidad de no llegar corriendo y desarreglados por el apuro. Presentarse lo más formal y cómodo que se pueda, el pelo ordenado, limpio y bien afeitado para nosotros como hombres; usando una camisa bien planchada y si se desea, corbata. Es importante que en la entrevista se transmita confianza y seguridad, para que el entrevistador pueda ver que es la persona adecuada para el puesto. No debemos exagerar en nuestros logros y responsabilidades, ya que estos deben hablar por ellos mismos, claro está que no debemos de tutear al selector, ni molestarse si le piden desarrollar un test psicológico, y si no se entiende algo, decirlo de una manera amable. También conocer bien la vacante así como la competencia que se tiene.
1° El objetivo laboral: es cuando das a conocer el interés que tienes por el puesto y lo que esperas que te ofrezca la empresa. 2° Preguntas de entrevista: nos dan a conocer las preguntas que son de interés para el reclutar, y nos dice sobre que tienes que enfocar tus respuestas. 3° Antes de tu entrevista: es básico: te muestra algunos datos que debes tener muy en cuenta antes de acudir a tu entrevista, para que así estés más preparado. Las 7 preguntas más difíciles en la entrevista: Aquí nos mencionan las preguntas que debes tener en cuenta anticipadamente, ya que son en las que más se pueden cometer errores, por ejemplo, referirse siempre al área laboral no al personal, al menos que te lo pidan. 4° 5 factores que perjudican tu curriculum Nos describen factores que pueden poner en riesgo la contratación, pero nos dan consejos para que escribas favorablemente en tu CV, a pesar de presentar algunos de los factores mencionados. MARISOL PEREZ ROSALES
*OBJETIVO LABORAL: Parte importante donde se debe dar a conocer al reclutador lo interesada que estoy en conseguir el empleo y es donde me van a dar a conocer lo que la empresa puede llegar a ofrecerme en el campo laboral *PREGUNTAS DE ENTREVISTA: En estas preguntas el entrevistador vera cuantas metas tienes (todas en el campo laboral) Debemos ser sinceros y realistas en estas preguntas además de hacerlo de un manera que nos favorezca sin mentir *7 PREGUNTAS MAS DIFICILES EN LA ENTREVISTA: Se debe estar preparado para cualquier pregunta en la entrevista pero siempre enfocarnos mas en el area laboral que en el personal ya que en este se darán cuenta si eres apto para el puesto *5 FACTORES QUE PERJUDICAN TU CV: Aquí se presentan algunos de los factores que pueden perjudicar nuestro cv coom son el desempleo, los estudios inconclusos, el poco crecimiento laboral y la poca experiencia ya que les preocupa a las empresas no tener a la gente mejor preparada y con la experiencia necesaria para saber como desarrollarse en la empresa.
Antes que nada me gustaría mencionar que es un contrato para tener una mayor claridad del tema .
Un contrato : Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Asegurando de ciarta manera el bienestar de ambos.
Existe el contrato individual : el cual se encuentra en el art.20 de la ley federal de trabajo el cual menciona que es una relación de trabajo donde una persona se obliga a prestar su trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario.
El Artículo 8º nos dice que un trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Y que trabajo se entiende como toda actividad humana, intelectual o material, muy independientemente del grado o preparación de cada individuo
El Artículo 10 nos habla de que un patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Contrato colectivo: Este se menciona en el art 386 y nos dice que un contrato celectivo es un tipo muy peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, este generalmente se maneja en las organizaciones.
En el Artículo 390 dice que el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación en la Nula es muy importante anotar la fecha y hora en la que este documento se esta presentando para no tener ningun problema en caso de algun problema,
El Artículo 391 nos menciona algunos elementos que debera contener dicho contrato tales como Los nombres y domicilios de los contratantes,la empresa y donde radica las ornadas de trabajo entre otros. Además de que las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda esto ayudara de cierta manera a tener mayor claridad para las personas que intervengan en el cosa que me parece muy buena para que sede una actividad prospera y estable.
Art8.- trabajador es aquella persona física o moral que presta su trabajo a otra persona. Art10.- el patrón es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Art 20.- contrato individual es aquel documento en el cual se obliga a prestar servicios a la otra persona, mediante el pago de un salario. Art24.- las condiciones de trabajo deben estar escritas cuando no exista un contrato colectivo como tal y ambas partes deben conservar una copia. Art386.-contrato colectivo es aquel en el cual participan más de un sindicato de trabajadores, es decir se utiliza con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas. Art 390.- el contrato colectivo de trabajo deberá ser escrito, se hará por triplicado entregando una copia a ambas partes y lo restante se entregara a la junta de conciliación y arbitraje. El contrato será efectuado desde la fecha y hora de presentación. Art 391.- este artículo especifica los requisitos que deberá tener el contrato colectivo.
Art.20 el contrato individual es el documento donde una persona por virtud se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
Art.8 es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Art.10Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Art.24 deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares y cada quien debe de tener su ejemplar Art.386 es un convenio de uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, el objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo las empresas o establecimientos. Art.390El contrato colectivo de trabajo deberá ser escrito, bajo pena de nulidad. Es por triplicado, entregándose un ejemplar a cada parte dando el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, anotar la fecha y hora de presentación.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Art.391 en este articulo no mencionan todos los requisitos para que se haga valido el contrato colectivo y también estará informada la persona que prestara sus servicios a la empresa.
• ARTÍCULO 8: Trabajador es la persona física que presta a otra física (individuo) o moral (empresa) un trabajo personal subordinado. • ARTICULO 10: Un patrón es una persona física o moral que utiliza la prestación de servicios de uno o varios trabajadores • ARTÍCULO 20: Una relación de trabajo es cuando una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. • ARTÍCULO 24: Las condiciones de trabajo deben hacerse saber antes de que exista un contrato colectivo aplicable, y se harán dos ejemplares por lo menos y se quedarán en cada una de las partes. • ARTÍCULO 386: Un contrato colectivo del trabajo es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objetivo de establecer las reglas o las condiciones con las cuales debe llevarse a cabo el trabajo en una empresa o establecimiento. • ARTÍCULO 390: El contrato colectivo de trabajo deberá ser por escrito, bajo pena de nulidad. Se tiene que hacer por triplicado y se entregará a cada una de las partes y otro se depositará en la Junta de Conciliación y Arbitraje, en la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. • ARTICULO 391: En este artículo se mencionan los elementos que debe contener un contrato colectivo y estos son: nombre y domicilio de los contratantes, empresas y establecimientos que abarque, duración, jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones, monto de salario, clausulas, disposiciones, las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse, y demás estipulaciones que convengan las partes.
Karla Damaris Ruelas Arriyo Articulos Ley Federal del Trabajo
Art 8. Trabajador es la persona fisica que presenta a otra fisica o moral un trabajo personal subordinado. Art 10. Patron es la persona fisica o moral que utiliza servicios de uno mas trabajadores. Art 20. Relacion de trabajo es la prestacion de un trabajo perrsonal subordinado a una persona mediante un salario. Art 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar cuando no existan contratos colectivos aplicables. Art 386. Contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de trabajadores de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo. Art 390. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad se hara triplicado y se entregara a cada una de las partes y el otro tanto se depositara en la junta de conciliacion y albitraje, la que despues de anotar la fecha y hora de presentacion del documento lo remitira a a la junta federal o local de conciliacion y albitraje. Art 391. En este articulo se mencionara que debe contener el contrato colectivo.
Disposiciones legales para la contratación (Ley Federal de Trabajo)
Artículo 8.- Este artículo nos define que trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Cuando un trabajador requiere de otros para realizar su trabajo automáticamente el patrón de dicho trabajador también será de los otros.
Articulo 20.- Contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito siempre y cuando no existan contratos colectivos anteriormente y debe un documento para cada una de las partes.
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.
Artículo 391.-Aquí se especifican los elementos que debe contener un contrato colectivo como son: los nombres y domicilios de los contratantes, las empresas y establecimientos, su duración, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, clausuras de capacitación etc.
Ruiz Amaya Laura ARTÍCULOS Ley federal del trabajo El Art 8° Nos da a entender que el trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. El Art 10°: El Patrón la persona física o moral que utiliza los servicios los trabajadores. El Art 20°: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones. Ejemplos: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte. Al momento de ser contratados, debe de haber un contrato laboral estipulado conforme a la Ley. EL Art 24°: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, y se harán ejemplares por lo menos en cada una de las partes. EL Art 386°: Es el convenio del Contrato colectivo de trabajo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de uno o varios patrones, o sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. EL Art 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que puede ser la fecha y hora de presentación del documento Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. Art 391°: aquí nos explica lo que debe contener el contrato colectivo contendrá con elementos sig. : Los nombres y domicilios de los contratantes; Las empresas y establecimientos que abarque; Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;. Las jornadas de trabajo; Los días de descanso y vacaciones; El monto de los salarios; Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
CRISTINA MARTINEZ TENORIO articulo 8: nos define que es trabajador y dice que es la que presta a otra ya sea fisica o moral un trabajo personal subordinado. articulo 10: patron persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. articulo 20: relacion de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen la prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario. articulo 24: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito con un duplicado y cada parte se quedara con un ejemplar. articulo 386: contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones. articulo 390:el contrato colectivo debe celebrarse por escrito y se hara por triplicado para cada una de las partes. articulo 391: EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRA: I. LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES; II. LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE; III. SU DURACION O LA EXPRESION DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA; IV. LAS JORNADAS DE TRABAJO; V. LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES; VI. EL MONTO DE LOS SALARIOS; VII. LAS CLAUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS QUE COMPRENDA; VIII. DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO INICIAL QUE SE DEBA IMPARTIR A QUIENES VAYAN A INGRESAR A LABORAR A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO; IX. LAS BASES SOBRE LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE DE ACUERDO CON ESTA LEY; Y, X. LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.
Contratacion Individual: Articulo 20° Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Articulo 8° Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio. Articulo 10° Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. Articulo 24° Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Contratacion colectiva: Articulo 386° Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Articulo 390° El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Articulo 391° El contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V III. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
CONTRATACION COLECTIVA ART. 8° Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. ART. 20° Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario. ART. 1O Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos. ART.24° Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan, contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
CONTRATACION COLECTIVA ART. 386° Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. ART.390° El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. ART. 391° El contrato colectivo contendrá: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Artículo 8: Un trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado y que trabajo se entiende como toda actividad humana, intelectual o material, muy independientemente del grado o preparación de cada individuo. Artículo 10: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Cuando un trabajador requiere de otros para realizar su trabajo automáticamente el patrón de dicho trabajador también será de los otros. Artículo 20: El contrato individual es el documento donde una persona por virtud se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado. Artículo 24: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar cuando no existan contratos colectivos aplicables. Artículo 386: Es el convenio del Contrato colectivo de trabajo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de uno o varios patrones, o sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. Artículo 390: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y arbitraje. Artículo 291: Contiene los elementos que debe contener un contrato colectivo como: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; II. Las empresas y establecimientos que abarque; III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; IV. Las jornadas de trabajo; V. Los días de descanso y vacaciones; VI. El monto de los salarios; VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V III. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Art.10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art.24
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares y cada quien debe de tener su ejemplar
Art.386
es un convenio de uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, el objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo las empresas o establecimientos.
Art.390
El contrato colectivo de trabajo deberá ser escrito, bajo pena de nulidad. Es por triplicado, entregándose un ejemplar a cada parte dando el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, anotar la fecha y hora de presentación.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Art.391
en este articulo no mencionan todos los requisitos para que se haga valido el contrato colectivo y también estará informada la persona que prestara sus servicios a la empresa.
CONTRATO INDIVIDUAL ART 8 puede ser cualquier persona que presta su trabajo a cambio de algo.
ART 10 cualquier persona física o moral que utiliza el trabajo de uno o mas trabajadores.
ART 20 documento en el cual se establece que un apersona se obliga aprestar sus servicios a cambio de pago de un salario ART 24 estas se establecen en un documento, haya o no haya contrato como tal para saber tanto el trabajador como el patrón de lo que se ara acreedor mientras trabaje.
CONTRATO COLECTIVO ART386 este documento es celebrado entre sindicatos como dice su nombre "colectivo" este representara a muchas personas este documento puede ser tanto para trabajador como para patrón.
ART390 este documento debe ser escrito, se triplica ya que uno quedara un ejemplar para cada parte y la otra será para la junta de conciliación y arbitraje esta misma dará fecha y hora y dicho documento ira para la junta federal o local de conciliación.
ART391 el contrato colectivo deberá contener: -nombre y domicilio de los solicitantes -nombre de la empresa involucradas -tiempo que durara el contrato -jornadas de trabajo -salarios - días de descanso y vacaciones -clausulas de capacitación y adestramiento e trabajadores -bases sobre integraciones so comisiones -alguna otra disposición que desean agregar
Contrato individual Art. 8°: El trabajador es la persona física que presta sus servicios a otra persona física o moral un trabajo personal o subordinado. Art. 10°: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Art.20°: La relación de trabajo es cualquier acto que de origen a esto, esto es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Art. 24°: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan trabajos colectivos que se apliquen. Se harán dos ejemplares, por lo menos, y cada uno lo tendrá cada parte. Contrato colectivo Art. 386°: el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos. 390°: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. Se hará por triplicado, entregándose a cada una de las partes, y otro se dará a la Junta de Conciliación y Arbitraje EN LA Junta Federal o Local de Conciliación. 391°: Aquí se indica los elementos que debe de tener el contrato colectivo de trabajo para tener validez así como toda la información de los que participaran en él.
las cinco lecturas son interesantes y me sirvieron para afirmar cosas que ya sabia, gracias a los trabajos que he tenido hay unas como la lectura cinco que la verdad no sabia y que nunca había llevado acabo pero que ya pondré en practica. en general las 5 lecturas me gustaron
Art. 8 Nos habla del termino trabajador y trabajo. Dice que trabajador es aquella persona física que a otra un trabajo. Trabajo es aquella actividad intelectual o material que realiza una persona. Art. 10 Habla del patrón. Es aquella física o moral que utiliza que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Art. 20 Trata de la relación debajo y el contrato individual, menciona que relación de trabajo es aquella que se da entre dos personas mediante el pago de un salario y el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo. Art. 24 Explica que las condiciones de trabajo deben de constar por escrito y se harán dos ejemplares uno para cada parte. Art .386 Habla del contrato colectivo de trabajo dice que es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o entre patrones o sindicato de patrones con el objeto de establecer las condiciones. Art. 390 Dice que el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y se hara por triplicado una copia para cada una de las partes y una para la junta de conciliación y arbitraje. Art. 391 Menciona lo que debe de llevar el contrato colectivo. Nombre y domicilio de los contratantes. Las empresas y establecimientos que abarca. Jornada laboral, días de descanso y vacaciones Monto de salarios. Etc.
Contratación individual Articulo 20 Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Articulo 8 Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Articulo 10 Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Articulo 24 Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte. Contratación colectiva Articulo 386 Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos. Articulo 390 El contrato colectivo de trabajo debera celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hara por triplicado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliacion y arbitraje o en la junta federal o local de conciliacion, la que despues de anotar la fecha y hora de presentacion del documento lo remitira a la junta federal o local de conciliacion y arbitraje. El contrato surtira efectos desde la fecha y hora de presentacion del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta. Articulo 391 El contrato colectivo contendra: I. Los nombres y domicilios de los contratantes; Ii. Las empresas y establecimientos que abarque; Iii. Su duracion o la expresion de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada; Iv. Las jornadas de trabajo; V. Los dias de descanso y vacaciones; Vi. El monto de los salarios; Vii. Las clausulas relativas a la capacitacion o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; Viii. Disposiciones sobre la capacitacion o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Ix. Las bases sobre la integracion y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y, X. Las demas estipulaciones que convengan las partes.
CRISTINA MARTINEZ TENORIO
ResponderEliminarprimer lectura: es de suma importancia para jovenes primerisos el conocer estos sencillos pasos para saber como actuar en una entrevista debido a que tienes que preparate para que se te facilite el responder a todas las posibles preguntas. Siempre debes de ir un paso adelante del entrevistador y conocer acerca de la empresa para saber un poco mas de ella.
segunda lectura: debemos contestar con seguridad y precision cada una de las preguntas ya que estos habla mucho de nosotros y la forma en como nos desenvolvemos en el puesto deseado hay que tener ideas muy claras de lo que queremos expresar o dar a conocer sin titubear y aunque tengamos alguna debilidad hay que decir la medidad que tomas para solucionarla.
tercer lectura: estos tips ayudan a convencer al entrevistador y manipular la entrevista a tu conveniencia uno solo debe decir lo que ellos quieren escuchar ya que buscaran a las personas mas autenticas y que puedan venderse mejor.
cuarta lectura: debemos expresar nuestras posibles dudas de lo que investigamos de la empresa procurando no incomodar y no querer entrar tanto en detalles esto solo para dar a conocer las posibles alternativas para solucionar el problema que tuvieron o como implementarian las ventas del producto que se fabrica.
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ResponderEliminarRUIZ AMAYA LAURA
ResponderEliminar= LECTURAS=
Cómo redactar el Objetivo Profesional en tu CV?
1) LECTURA: Comparto la idea de que es un excelente artículo. El proceso de integrar nuestro CV hay que tomar en cuenta aspectos claves como lo es el objetivo profesional, ya que durante en como presentar un currículum tenemos más posibilidades de obtener ese trabajo.
Preguntas de Entrevista
2) LECTURA: Son muy buenos tips, a veces ni siquiera uno piensas en estas preguntas. Uno de los momentos más complicados al que nos enfrentamos cuando buscamos prácticas, es la tímida entrevista personal. Después del esfuerzo que hacemos, a la entrevista es normalmente que el entrevistador deba decir los que ellos quieren saber o escuchar, y repasará tu CV: tus estudios, perfil y proyección de futuro.
Antes de tu entrevista es básico:
3) LECTURA: Excelente preguntas siempre es bueno recibir tips, para todas las situaciones que uno enfrenta y en especial cuando uno busca trabajo a una cierta edad en donde es mucho menor a la que uno tiene Y muy buena aportación por parte de occ de los tips sobre las preguntas más difíciles de la entrevista, para una entrevista de trabajo, siempre es estar preparado al día.
5factores que perjudican tu Currículum
4) LECTURA: Estos 5 puntos son muy buenos y sobre todo útiles, se tiene que estar determinado a conseguir lo que uno busca, para hacer las cosas por uno mismo ya que los reclutadores están en busca del mejor trabajador.
1.-5 factores que perjudican tu CV
ResponderEliminares muy importante tener un CV completo ya que este es parte de nuestra presentación ante una empresa, estos tips son de utilidad debemos tener en cuenta que tu eres quien va a representar la empresa
2.-preguntas de entrevista
lo que busca una empresa es crecer y obvio tu crezcas con ellos, buscan a alguien que tenga ese espíritu competitivo que tenga metas, objetivos que quiera superarse ene l ámbito laboral.
3.- objetivo laboral
el objetivo es algo que te propones y que deseas cumplir ,teniendo en cuenta el terreno laboral es cual objetivo haciéndole saber al reclutador por que quieres obtener esa vacante, y que les puedes aportar ala empresa.
4.-antes de tu entrevista es básico
para la empresa es importante saber que tipo de persona esta contratando sus defectos virtudes, como manejaría un conflicto, cuanto desea ganar etc.
la primera entrevista son cosas generales pero también es importante sentirnos seguros de nosotros mismo ya que eso es parte de la entrevista que tanta presión aguantamos; el reclutador tiene experiencia sabe desde lo mas básico d euna persona hasta los defectos o virtudes que nosotros a vece sin nos damos cuenta.
el objetivo de un reclutador es seleccionar al personal adecuado para la empresa y obvio debe saber todo de nosotros,por algo se nos pide un CV y se nos hace una entrevista;como ya sabíamos hay ciertos tipos d entrevistas cualquiera de estas puede ser utilizado por el reclutador. lo importante es que seamos nosotros mismo sin hacernos mas ni menos ya que si obtenemos el empleo tendremos que ser nosotros mismo es por ello que deber ser honesto con todo lo que se te pregunte pero ojo respondiendo con un lenguaje digno de dicha empresa.
5.-6 tips que te preparan para la entrevista
ResponderEliminarestos tips para mi son muy buenos ya que nos dicen como comportarnos, como ser seguros al contestar, que tipo de empleo es etc.
sus importante saber a que tipo de empresa vamos a pertenecer conocer sus antecedentes, a que se dedica, etc .
yo los recomendaría ya que aunque muchos hemos trabajado nos sirve de mucho es como retroalimentación de lo que debemos hacer en una entrevista
JACQUELINE MORALES CASTILLO
ResponderEliminarLECTURA 1.Cuando nos encontramos en la búsqueda de un empleo debemos de asegurarnos que nuestro curriculum contenga nuestros datos personales, nuestra formación profesional, nuestra experiencia así como nuestros objetivos profesionales. Es importante que en este documento mencionemos nuestros objetivos profesionales pues de ese modo las personas a cargo de seleccionar el personal para ocupar los puestos de trabajo sabrán que es lo que buscamos realmente al postular a un empleo en la empresa.
LECTURA 2.La entrevista de trabajo es el paso más importante al que debemos enfrentar a la hora de encontrar trabajo el cual será momento de conocerte, de saber si eres la persona adecuada que buscan los empleadores.
LECTURA 3. el proceso de selección es un proceso completo ya que en este proceso se tiene que escoger los más idóneos para cubrir una vacante de una organización tomando como parámetro las necesidades de la empresa, pues son pregunta donde se conocen las aptitudes del candidato, intereses, antecedentes, etc.
LECTURA 4.Si buscamos trabajo es determinante saber comunicar de la mejor forma nuestros conocimientos y experiencia. El cual como candidatos podemos ser seleccionados o descartados de un llamado por nuestro currículum, es tan importante prepararnos profesionalmente por que es tu carta de presentación a la empresa a la que optemos por la búsqueda de empleo.
1-. OBJETIVO LABORAL
ResponderEliminaren este punto es muy necesario, hacerle saber al reclutador cuan interesados estamos en la vacante, asi mismo hacerle notar que somos la persona indicada para cubrir ese puesto.
2-.PREGUNTAS DE ENTREVISTA
a los reclutadores solo les importa saber mas de ti en el entorno laboral y no personal, para tener buenas respuestas a las preguntas es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
3-. FACTORES QUE PERJUDICAN TU C.V.
desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral, estos 5 factores pueden estropear nuestro c.v. ya que no nos daría buena presentación para un buen empleo, lo mas factible es solo poner cosas completas o trabajos donde hayas durado mucho tiempo para asi poder darle una buena imagen al entrevistador.
4-. LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE UNA ENTREVISTA
para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto(a), ya que al momento de que nos entrevistan nos ganan los nervios de no saber si responderemos correctamente a sus preguntas, ya que hay veces que ni nos imaginamos la cantidad de preguntas que nos aran, pero es recomendable tranquilizarnos y sentirnos con la confianza de contestar cada una de las preguntas coherentemente y de forma honesta ya que todo depende de nuestras respuestas para dar una buena imagen al entrevistador.
LECTURAS
ResponderEliminarOBJETIVO LABORAL
Es demostrarle al reclutador lo apto que eres para el puesto y formar parte de su organización para poder desarrollar conocimientos, con posibilidades de crecimiento profesional en un buen ambiente laboral.
PREGUNTAS DE ENTREVISTAS
Profundiza la información que ya se tiene de la persona candidata a través de su currículum previamente presentado. Comprobando el estilo personal de la persona candidata (actitud, motivaciones, personalidad, habilidades, experiencia…) que coincide con las expectativas de la empresa.
ANTES DE TU ENTREVISTA ES BÁSICO
Determinar y conocer para que puesto te estas postulando y el porque te gustaría trabajar para dicha empresa.
5 CINCO FACTORES QUE PERJUDICAN TU CURRICULUM
1. Desempleo
Un periodo largo de desempleo es preocupante para la empresa
2. Poca experiencia laboral
Una empresa siempre busca experiencia en el area que se le determine
3. Estudios inconclusos
Puede denotar que no te quieres superar y no tienes meta alguna
4. Muchos trabajos de poca duración
Da conocer que no eres una persona estable
5. Poco crecimiento laboral
Si no has crecido laboral-mente dentro de alguna empresa
FABRE LOZANO ILSE WHITNEY
ResponderEliminar1.- Objetivo laboral: Es la forma más adecuada para que el reclutador de una empresa pueda ver claramente el trabajo o la destreza del integrante que va ocupar este lugar & en cómo puedes desempeñar tu trabajo
2.- Preguntas de entrevista: En las preguntas que hacen los reclutadores es como una fomra de averiguar si tienes más futuro sobre el puesto en que estas en busca, si tienes la capacidad de poder verte en más tiempo en ese empleo y que tengas la habilidad y el entusiasmo para acaparar las actividades de acuerdo a tu puesto.
3.- Antes de tu entrevista es básico : El saber de que forma se trabaja en la empresa, que es la función que lleva a cabao el puesto tu quieres, informarte las competitividad a la que te enfrentaras para mantenerte mas segura & llevar una buena actitud, buenas ideas claras & precisas, buenas respuestas para difíciles preguntas & la confianza necesaria antes de la entrevista para dar la mejor impresión & seguridad
4.- 5 factores que perjudican tu CV: Estos factores nos hacen ver los obstáculos que se no pueden dar para llegar al puesto deseado en los cuales los más importantes seria el desempleo por diversas cosas como la falta de experiencia que para mí es un factor muy difícil pues se debe empezar de cero para poder llegar a la cima con cierta carta de recomendación y facilitar mas el proceso de un empleo también donde encontramos los estudios inconclusos donde también parte de no seguir avanzando y no obtener lo deseado y lo mejor para llegar al éxito o logro que se tiene en mente es llevar el orden de cada actividad como apresurando la experiencia, terminando los estudios para ir creciendo
Badillo Pacheco Ruben Gabriel
ResponderEliminar1-. objetivo laboral :
Es muy necesario, hacerle saber al reclutado que tan interesados estamos, a si mismo hacerle notar que somos la persona indicada para cubrir ese puesto.
2-.Preguntas de entrevista:
Los reclutadores solo quieren saber del el entorno laboral y no personal, es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
3-. Factores que perjudican tu C.V.
El desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral, estos 5 factores pueden estropear nuestro c.v. ya que no nos daría buena presentación para un buen empleo, lo mas factible es solo poner cosas completas o trabajos donde hayas durado mucho tiempo para a si poder darle una buena imagen al entrevistador.
4-. Las preguntas mas dificiles de una entrevista:
para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto(a), ya que al momento de que nos entrevistan nos ganan los nervios de no saber si responderemos correctamente a sus preguntas, ya que hay veces que ni nos imaginamos la cantidad de preguntas que nos aran, pero es recomendable tranquilizarnos y sentirnos con la confianza de contestar cada una de las preguntas coherentemente y de forma honesta ya que todo depende de nuestras respuestas para dar una buena imagen al entrevistador.
GOMEZ MEDINA EDUARDO J
ResponderEliminarCAPITAL HUMANO 1
OBJETIVO LABORAL se refiere a lo apto que estas para la vacante haciéndole demostrar al entrevistador que no necesita seguir buscando, si ya cumples tu las expectativas del puesto
PREGUNTAS DE ENTREVISTA se refiere hasta que puesto quieres llegar de la empresa; de acuerdo con lo que respondas el entrevistador verá reflejado si te interesa o no.
LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE UNA ENTREVISTA el entrevistador se dara cuenta cuando t pusiste nervioso, checara que movimientos haces, vera hacia donde diriges la mirada, checara todos esos aspectos, pero si tu eres una persona con mucha seguridad, con confianza, buscar soluciones rápido de un tema que no sabes: eso el entrevistador lo toma mucho en cuenta.
FACTORES QUE PERJUDICAN TU CURRICULUM el cv debe de tener una buena presentación entre menos experiencia tengas menos posibilidades tienes para el puesto deseado, haciendo que vayas por un puesto de menor jerarquía.
DE LA LUZ FLORES NANCY LISBET
ResponderEliminarCAPITAL HUMANO 1
OBJETIVO LABORAL : ES MUY IMPORTANTE QUE CONOSCAMOS EL OBJETIVO LABORAL YA QUE EL ENTREVISTADOR SE DARA CUENTA QUE TAN IMPORTANTE ES PARA TI EL TRABAJO, SI YA NO NECESITA SEGUIR BUSCANDO , QUE SEAS TU EL ELEGIDO AHORRANDO LE DE QUE SIGA BUSCANDO Y SE DEDIQUE A TU CONTRATACION.
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA: ESTAS PREGUNTAS SE TRATAN DE HASTA DONDE QUIERES LLEGAR EN LA EMPRESA SI ERES CONFORMISTA O TIENES METAS QUE ALCANZAR, TAMBIEN EL ENTREVISTADOR CHECARA ESOS PUNTOS.
LAS PREGUNTAS MAS DIFICILES DE UNA ENTREVISTA: HAY QUE ESTAR PREPARADOS Y BIEN SEGUROS DE LO QUE SE TE VAYA A PREGUNTAR , POR QUE EL ENTREVISTADOR SE DARA CUENTA SI ERES APTO O NO PARA EL PUESTO, CON QUE GANAS VIENES A TRABAJAR QUE TAN INTERESADO ESTAS , SI HACER OTRA ENTREVISTA O NO
FACTORES QUE PERJUDICAN TU CV : LA FALTA DE EXPERENCIA PERJUDICA MUCHO EL CV PERO ASI COMIENZA UNO YA DESPUES CON EL TIEMPO VERAS LOS ERRORES QUE NO DEBES DE COMETER DE ACUERDO A TU EXPERENCIA PARA QUE ESTE MAS COMPLETO TU CV.
1)
ResponderEliminarEs un excelente artículo. El proceso de integrar nuestro CV hay que tomar en cuenta aspectos claves como lo es el objetivo profesional, ya que durante en como presentar un currículum tenemos más posibilidades de obtener ese trabajo.
Preguntas de Entrevista
2)
LECTURA
Buenos tips, a veces ni siquiera uno piensas en estas preguntas. Uno de los momentos más complicados al que nos enfrentamos cuando buscamos prácticas, es la tímida entrevista personal. Después del esfuerzo que hacemos, a la entrevista es normalmente que el entrevistador deba decir los que ellos quieren saber o escuchar, y repasará tu CV: tus estudios, perfil y proyección de futuro.
Antes de tu entrevista es básico:
3)
LECTURA
Excelente preguntas siempre es bueno recibir tips, para todas las situaciones que uno enfrenta y en especial cuando uno busca trabajo a una cierta edad en donde es mucho menor a la que uno tiene Y muy buena aportación por parte de occ de los tips sobre las preguntas más difíciles de la entrevista, para una entrevista de trabajo, siempre es estar preparado al día.
5factores que perjudican tu Currículum
4)
LECTURA
Loa 5 puntos son muy buenos y sobre todo útiles, se tiene que estar determinado a conseguir lo que uno busca, para hacer las cosas por uno mismo ya que los reclutadores están en busca del mejor trabajador.
Rafel Alejandro Hernandez Sanchez
ResponderEliminarObjetivo Laboral
Para que tu currículum se convierta en una herramienta de marketing que realmente logre venderte como profesionista es importante comunicar de manera efectiva quién eres y qué sabes hacer.
Después de tus datos personales, el Objetivo Profesional será lo siguiente que atraiga la atención del reclutador, que busca saber más sobre la persona detrás del papel. Aprender a redactarlo te garantiza expresar correctamente qué le ofreces a la empresa.
Preguntas de la entrevista
Los reclutadores solo quieren saber del el entorno laboral y no personal, es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
Factores que perjudican tu C.V.
El desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral y nos dan mucha dificultad para el campo laboral y son errores que no debemos cometer.
Las preguntas mas difíciles de una entrevista
Para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto,y establecer que es lo que se quiere y que no nos domine el panico o nervios, tener una visión de crecimiento y aprendisaje para establecer objetivos y que es lo que yo puedo ofrecer a la empresa.
GIOVANNA ELIZABETH GALLEGOS PASTRANA
ResponderEliminarLECTURA 1.- realmente en objetivo laboral debes de dar a conocer el interés que tienes y lo que le ofreces a la empresa.
LECTURA2.- buenos tips, pues lo quela empresa busca es lo que estas dispuesto a brindarle.
LECTURA3.- todas las preguntas por lo general son las que la empresa desea saber, debemos ser muy cautelosos al responder las preguntas, pues una mala respuesta y puede traer confusiones al entrevistador.
LECTURA 4.-Asin duda alguna los factores mencionados enla lectura pueden ser un gran impedimento para que alguna empresa te brinde la vacante que busca, buenos tips.
HERNANDEZ PADILLA DIANA
ResponderEliminar1° Lectura 5 Factores que perjudican tu currículum
1.- Desempleo
Como nos indica “desempleo” no es sinónimo de desocupación, si no en ese tiempo ya sabemos que hacer, tomar un curso no nos vendría mal, es importante que si tomamos un curso lo incluyamos en el curriculum será de gran ayuda.
2.- Escasa experiencia laboral
Lo primero que el reclutador busca es experiencia para saber si el candidato es apto para el puesto y cubre el perfil solicitado.
3.- Estudios inconclusos
Un candidato con pocos estudios es poco convencedor por eso siempre debemos estar actualizados, en la actualidad ya no solo es necesario terminar la licenciatura, si no debemos seguir estudiando así tendremos mejor conocimiento y estaremos preparados siempre.
4.- Muchos trabajos de poca duración
En la lectura nos habla y nos dan algunas sugerencias para que no se vea tanto la inestabilidad, donde resaltaremos más la experiencia realizada en nuestros anteriores trabajos.
5.- Poco crecimiento laboral
El reclutador examina tu curriculum por lo cual notara cuales fueron tus logros y tus metas cumplidas.
2° Lectura Las 7 preguntas más difíciles en la Entrevista.
Nos indica que cuando estemos frente al reclutador debemos pensar en nuestro yo profesional y no contarle cosa personales, y en el momento que pregunten por que debo contratarte a ti y no a otro candidato nuestra respuesta debe ser que estas capacitado y no debes ser modesto
3° Lectura Preguntas de entrevista
En esta lectura nos advierten que es lo que probablemente nos preguntaran como de en donde nos vemos en cinco años, el reclutador examinara cuales son las metas del candidato y si son las que la empresa busca para cubrir el puesto.
4° Lectura Objetivo laboral
Las sugerencias que nos dan es de suma importancia y el objetico es el espacio donde podemos expresar por que queremos unirnos al equipo de trabajo
5° Antes de tu entrevista es básico
Aquí podemos observar algunas sugerencias como debemos investigar de la empresa y el puesto que ocuparemos, debemos preparar las respuestas más inteligentes y preguntas más probables que nos realicen
5° Lectura Antes de tu entrevista es básico
ResponderEliminarAquí podemos observar algunas sugerencias como debemos investigar de la empresa y el puesto que ocuparemos, debemos preparar las respuestas más inteligentes y preguntas más probables que nos realicen
Objetivo laboral
ResponderEliminarEl objetivo laboral es la parte clave donde yo tengo que hacerle saber al reclutador lo interesada que estoy en la vacante y como la empresa llena todas mis expectativas laborales en este momento de mi vida profesional.
Preguntas de entrevista
En este apartado nos proporcionan 7 preguntas básicas y difíciles de contestar que se presentan al momento de una entrevista. Las cuales se deben contestar con toda honestidad, al preguntarnos algún defecto no debemos enfatizar mucho sino solo mencionar uno seguido por alguna medida positiva que estemos tomando para erradicarlo.
Contestar con diplomacia, no hablar de manera negativa de jefes anteriores, hablar sobre superación y crecimiento. Al momento de hablar sobre el salario debemos proponer un actual y justo. Debemos hablar sobre las aportaciones que logramos hacer a cada empleo y las habilidades y funciones que desempeñamos.
Dejar en claro que tenemos gran capacidad para manejar el estrés, si es que llegaran a preguntarlo. Sobre todo al momento de decir por qué deben contratarte a ti y no a otros candidatos es la oportunidad de destacar las mejores armas de tu perfil y demostrar estar actualizado respecto a los conocimientos y habilidades que el puesto requiere.
Excelentes tips para tener en cuenta al momento de nuestras próximas entrevistas de trabajo.
5 factores que perjudican tu CV.
1)El desempleo es algo que preocupa a las empresas al moento de contratar por que se preguntan las razones que han causado este, por lo que se recomienda incluir actividades sobre un curso hacer voluntariado o trabajo independiente.
2)La escasa experiencia laboral es algo que el reclutador persive fácilmente, para lo cual se recomienda a los recién egresados incluir las practicas profesionales, servicio social e incluso algún trabajo en el que hayas obtenido algún logro.
3)Los estudios inconclusos son con frecuencia un aspecto negativo y aveces con la licenciatura no es suficiente para ser competitivo, asi que se recomienda realizar estudios continuamente.
4)El poco crecimiento laboral afecta muy notoriamente ya que el reclutador espera encontrar alguna señal de que el candidato es superior al promedio, por lo tanto un ascenso, un proyecto exitoso o el logro de objetivos en empleos anteriores son referencias excelentes.
Estos puntos me serán de gran ayuda al momento de redactar mi CV para mi primer empleo.
ferrusca gonzalez francisco javier
ResponderEliminargrupo:4451
Objetivo Laboral
Para que tu currículum se convierta en una herramienta de marketing que realmente logre venderte como profesionista es importante comunicar de manera efectiva quién eres y qué sabes hacer.
Después de tus datos personales, el Objetivo Profesional será lo siguiente que atraiga la atención del reclutador, que busca saber más sobre la persona detrás del papel. Aprender a redactarlo te garantiza expresar correctamente qué le ofreces a la empresa.
Preguntas de la entrevista
Los reclutadores solo quieren saber del el entorno laboral y no personal, es necesario hacerle saber al reclutador cuales son nuestras metas, objetivos y lo que queremos lograr a realizar en un futuro.
Factores que perjudican tu C.V.
El desempleo, escasa experiencia laboral, estudios inconclusos, muchos trabajos de poca duración, poco crecimiento laboral y nos dan mucha dificultad para el campo laboral y son errores que no debemos cometer.
Las preguntas mas difíciles de una entrevista
Para el entrevistador es importante que uno sea totalmente honesto,y establecer que es lo que se quiere y que no nos domine el panico o nervios, tener una visión de crecimiento y aprendisaje para establecer objetivos y que es lo que yo puedo ofrecer a la empresa.
Objetivo Laboral
ResponderEliminarEfectivamente en el objetivo laboral debemos desarrollar nuestro interes por el puesto y cuanto estamos dispuestos a dar a ofrecerles a la empresa.
Preguntas de entrevista
Las preguntas que hace el reclutador son las que desea saber asi que debemos de apreder a responder cada una de ellas porque una mala respuesta puede traer consecuencias.
7 Preguntas mas dificiles en la entrevista.
Es importante saber algunas de las preguntas mas dificeles de una entrevista ya que muchos de nosotros al momente de la misma nos llegamos a bloquear y no sabemos coo o que contestar asi que es muy bueno resivir ese tipo de tips para saber como manejar la situacion.
5 Factores que perjudican tu curriculum
Esos 5 factores son muy utiles ya que nos especifca que es lo que perjudica nuestro CV, y es de muy buena ayuda ya que sabiendo localizar estos puntos podemos llegar a desarrollar un muy buen CV
Jessica romero morales 4451
ResponderEliminarObjetivo laboral
Desarrollarme en un ambiente de trabajo que me lleve a nuevas fronteras de conocimiento y aprendizaje para un mejor desarrollo en mi vida laboral.
1 Ausencia de foto
Que la foto ocupe un lugar preponderante en el currículum es contraproducente porque quita la atención del reclutador en la información que realmente es importante, pero no poner foto, en la actualidad, no es recomendable.
Poco crecimiento laboral
En una reñida competencia por un puesto, quien demuestre más logros, tendrá más puntos a favor. Es por eso que se deben resaltar los buenos resultados obtenidos en la realización de ciertas funciones. Usar verbos que refieran acción en la redacción es una táctica para dar poder a las responsabilidades pero hay que tener cuidado y no caer en adornar demasiado las cualidades porque provocarán desconfianza.
3 No adecuar el perfil
Muchas veces se aspira a un puesto para el cual se puede estar catalogado como sobre calificado. En esos casos, se recomienda adecuar el CV a las necesidades de la empresa enfocando los datos en los requisitos del puesto disponible.
4 Estudios inconclusos. La fuerte competencia laboral hace indispensable que concluya sus estudios. Pero no basta con una licenciatura. Para ser competitivo, debe preocuparse por actualizarse. Investigue opciones como la educación en línea y si actualmente está estudiando, menciónelo en su CV.
5 Desempleo
Los motivos por los que se vive este escenario son diversos, desde un recorte de personal, hasta buscar nuevas oportunidades. Ante los ojos de la empresa, un dato de este tipo genera preguntas como: \"¿estará actualizado este candidato?\"
Preguntas mas difíciles de una entrevista
El candidato debe resaltar sus puntos fuertes. Aparte de ser sincero, conviene que se centre en las cualidades que estime que más valora el entrevistador, según haya podido percibir en su charla. Aunque depende del tipo de empresa y la actividad que realiza, las cualidades más valoradas son la responsabilidad, la seriedad en el trabajo, la creencia de que el cliente es siempre lo más importante, la facilidad para trabajar en equipo, la motivación o la disposición a trabajar duro. Ante todo hay que huir de la petulancia, pero sí mostrar el grado de autoestima justo.
RANGEL COSTILLA JAVIER
ResponderEliminarOBJETIVO LABORAL
se debe de especificar en el curriculum todo lo que has hecho profesionalmente,en la cual el reclutador se llegue a interesar en el perfil laboral.
PREGUNTAS DE LA ENTREVISTA
se deben de contestar las preguntas con seguridad, no titubear a la hora de contestar las preguntas , contestar correctamente ya que el reclutador ademas de revisar el curriculum observa la forma en que se desenvuelve en la entrevista.
FACTORES QUE PERJUDICAN TU C.V
Desempleo:Para las empresas un periodo largo de desempleo es preocupante
Escasa experiencia laboral:Lo primero que una empresa busca en un candidato es la experiencia laboral
Estudios Inconclusos: no contar con un grado académico es un aspecto negativo para cualquier candidato.
Muchos trabajos de poca duración:Inestabilidad es la primera impresión que causará un Currículum con varios trabajos en un periodo corto de tiempo.
Poco crecimiento laboral:En un CV con más de 5 años de experiencia, el reclutador espera encontrar alguna señal de que el candidato es superior al promedio
El objetivo laboral:
ResponderEliminarEs de suma importancia describir cual puesto quieres desempeñar en la empresa y lo que esta misma puede ofrecerte
Preguntas de entrevista:
Son preguntas que siempre se nos han presentado y pues ya para un puesto de trabajo se requiere una estabilidad y una meta a largo plaza ya pre establecida, sin duda un gran tip para las próximas entrevistas llevarlo presente
Antes de una entrevista es básico:
Son tips excelentes para poder responder certera mente ademas de conocer un poco de la empresa donde se planea entrar
- 7 preguntas mas difíciles en la entrevista
En estas preguntas se debe contestar siempre favorablemente, tenerla en cuenta, desarrollar diálogos anticipados y siempre referirse al área laboral y no en lo personal
>Son tips excelentes para que nosotros que somos primerizos (algunos) podamos tomarlos en cuenta para la ocación en que vayamos a solicitar empleo
5 factores que perjudican tu CV:
Debemos llenar siempre el CV de una forma positiva ya que el Poco campo laboral, el Desempleo, la Poca experiencia laboral, los Estudios inconclusos y Muchos trabajos de poca duración son características básicas que afectan directamente nuestro CV
Let Ulises Fragoso Montes de Oca
ResponderEliminar1. En el objetivo general debemos dar a conocer nuestro interes por la vacante que le vamos a ofrecer a la empresa.
2. Es bueno saber que tipo de preguntas nos realizaran para asi saber que respuesta son las que quieren escuchar.
3. Es muy importante saber las preguntas mas dificiles de una entrevista para poder contestar de manera adecuada.
4. Esos 5 puntos son muy buenos ya que asi podemos hacer nuestro CV adecuadamente.
AGUILAR SANTIAGO FEDERICO .
ResponderEliminar-C.V.
Ahora bien… es bueno saber lo que el reclutador piensa y quiere, pero… no basta llenar un papel con solo letras , letras y letras , no basta solo estar escribiendo nuestras responsabilidades , actividades, las empresas en las que hemos estado, etc etc …
¿A qué me refiero? Mmm ya todos sabemos que los reclutadores quieren gente competente y obvio solo lo mejor para su organización, Pero, ¿cómo convencer al recluta de que nosotros somos su mejor opción? Hay una serie de preguntas que nos pasaran por la mente al igual que al reclutador.
Entonces debemos de poner nuestros logros y no las actividades, tus responsabilidades y así no basta con poner un currículum con puras actividades es algo abstracto, sin duda dará un mejor impacto un currículum lleno de LOGROS y estadísticas, rangos de tiempo para empoderar la organización etc…
-Preguntas difíciles de la entrevista…
Es importante convencer al reclutador, ya que hemos paso el primer filtro, es hora de comenzar a “vendernos” , en esta parte lo que quieren saber es como manejas el estrés, como te comportas ,como socializas etc … en esta parte es donde se sabrá todo de ti; entonces en lo personal desde el primer minuto en el que el entrevistador te pregunte algo debemos de seducirlo de amarrarlo a lo que estamos diciendo, si bien dice en la lectura que podemos lucirnos o no ser modestos, ( de acuerdo a lo que sabemos ) entonces en lo particular me atrevo a decir que en la licenciatura nos enseñan la labor que se efectúa de acurdo a lo que estudiamos y así pero ( tal vez este mal yo) pero algo que no nos enseñan en verdad es como ¡“ vendernos “!, si , el cómo poder nosotros vendernos, no me refiero a lo que muchos están pensando, sino que, no sabemos cómo envolver a nuestro reclutador no es simplemente haber entregado un currículum radiante, sino que también se trata de hacer que el reclutador compre lo que nosotros sabemos hacer ; así bien según yo para la entrevista , el reclutador no quiere actividades ni tus responsabilidades entre otras cosas, a lo que me refiero es que lo que buscan son estadísticas , números, quieren que plasmes tus logros que has obtenido en alguna empresa. Para mí eso es lo que hará que seas una de sus opciones, será lo que te va a diferenciar de la demás competencia, si ya tienes la oportunidad de estar cara a cara con el reclutador no puedes decir que tienes pasión y que eres el mejor y que tienes ganas de laborar, por favor, ¿cuánta gente haya afuera no tiene pasión? Es desde ahí que debemos de resaltar nuestros logros lo que sabemos y como lo hacemos (podemos decir rangos de tiempo para ponderar dicha empresa etc).
Me atrevo a decir que Podemos decir que al termino de 6 meses ( por decir algo) podremos llevar a la organización a un nivel considerable minimizando gastos y aprovechando al máximo nuestra materia prima , ser seguro de lo que estamos diciendo .
-Objetivo laboral.
ResponderEliminarEn esta me queda claro que será lo segundo que te esté describiendo, así que debemos ser precisos, decir claramente lo que sabemos hacer y como lo hacemos debemos de conocer el puesto que aspiramos ya que es fundamental para esta parte, no debemos de ser ostentosos en la descripción de lo que sabemos hacer si no que hay que ser breve y concreto “no es lo que escribes si no como lo escribes “
Antes de la entrevista…
Antes de asistir a una entrevista de trabajo debemos de investigar a qué se dedica la empresa a la que deseamos entrar, sería absurdo asistir sin ni siquiera saber el giro de la empresa.
Es importante tomarse un tiempo para evaluar cuál es nuestra misión y visión personal en la vida para poder ser congruentes con los lugares en los que queremos trabajar claro está, estar preparados para preguntas frecuentes etc…
Es importante que se investigue tanto el rubro como el mercado de la empresa, así como datos acerca del puesto que deseamos.
Debemos de Tomar las precauciones necesarias para no llegar tarde a la cita, esto no solo nos hará quedar bien, sino que además nos brindara la tranquilidad de no llegar corriendo y desarreglados por el apuro.
Presentarse lo más formal y cómodo que se pueda, el pelo ordenado, limpio y bien afeitado para nosotros como hombres; usando una camisa bien planchada y si se desea, corbata. Es importante que en la entrevista se transmita confianza y seguridad, para que el entrevistador pueda ver que es la persona adecuada para el puesto.
No debemos exagerar en nuestros logros y responsabilidades, ya que estos deben hablar por ellos mismos, claro está que no debemos de tutear al selector, ni molestarse si le piden desarrollar un test psicológico, y si no se entiende algo, decirlo de una manera amable.
También conocer bien la vacante así como la competencia que se tiene.
1°
ResponderEliminarEl objetivo laboral: es cuando das a conocer el interés que tienes por el puesto y lo que esperas que te ofrezca la empresa.
2°
Preguntas de entrevista: nos dan a conocer las preguntas que son de interés para el reclutar, y nos dice sobre que tienes que enfocar tus respuestas.
3°
Antes de tu entrevista: es básico: te muestra algunos datos que debes tener muy en cuenta antes de acudir a tu entrevista, para que así estés más preparado.
Las 7 preguntas más difíciles en la entrevista:
Aquí nos mencionan las preguntas que debes tener en cuenta anticipadamente, ya que son en las que más se pueden cometer errores, por ejemplo, referirse siempre al área laboral no al personal, al menos que te lo pidan.
4°
5 factores que perjudican tu curriculum
Nos describen factores que pueden poner en riesgo la contratación, pero nos dan consejos para que escribas favorablemente en tu CV, a pesar de presentar algunos de los factores mencionados.
MARISOL PEREZ ROSALES
AMERICA IVETTE LOPEZ VELAZQUEZ
ResponderEliminar*OBJETIVO LABORAL: Parte importante donde se debe dar a conocer al reclutador lo interesada que estoy en conseguir el empleo y es donde me van a dar a conocer lo que la empresa puede llegar a ofrecerme en el campo laboral
*PREGUNTAS DE ENTREVISTA: En estas preguntas el entrevistador vera cuantas metas tienes (todas en el campo laboral) Debemos ser sinceros y realistas en estas preguntas además de hacerlo de un manera que nos favorezca sin mentir
*7 PREGUNTAS MAS DIFICILES EN LA ENTREVISTA: Se debe estar preparado para cualquier pregunta en la entrevista pero siempre enfocarnos mas en el area laboral que en el personal ya que en este se darán cuenta si eres apto para el puesto
*5 FACTORES QUE PERJUDICAN TU CV: Aquí se presentan algunos de los factores que pueden perjudicar nuestro cv coom son el desempleo, los estudios inconclusos, el poco crecimiento laboral y la poca experiencia ya que les preocupa a las empresas no tener a la gente mejor preparada y con la experiencia necesaria para saber como desarrollarse en la empresa.
Nancy lisbet de la luz flores
ResponderEliminarConclusión
Antes que nada me gustaría mencionar que es un contrato para tener una mayor claridad del tema .
Un contrato : Es formalizar con apego a la ley, la futura relación de trabajo para garantizar los intereses, derechos y deberes tanto del trabajador como de la empresa. Asegurando de ciarta manera el bienestar de ambos.
Existe el contrato individual : el cual se encuentra en el art.20 de la ley federal de trabajo el cual menciona que es una relación de trabajo donde una persona se obliga a prestar su trabajo personal subordinado a otra, mediante el pago de un salario.
El Artículo 8º nos dice que un trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Y que trabajo se entiende como toda actividad humana, intelectual o material, muy independientemente del grado o preparación de cada individuo
El Artículo 10 nos habla de que un patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Contrato colectivo: Este se menciona en el art 386 y nos dice que un contrato celectivo es un tipo muy peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, este generalmente se maneja en las organizaciones.
En el Artículo 390 dice que el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación en la Nula es muy importante anotar la fecha y hora en la que este documento se esta presentando para no tener ningun problema en caso de algun problema,
El Artículo 391 nos menciona algunos elementos que debera contener dicho contrato tales como Los nombres y domicilios de los contratantes,la empresa y donde radica las ornadas de trabajo entre otros. Además de que las Juntas de Conciliación y Arbitraje harán pública, para consulta de cualquier persona, la información de los contratos colectivos de trabajo que se encuentren depositados ante las mismas. Asimismo, deberán expedir copias de dichos documentos, en términos de lo dispuesto por la Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental y de las leyes que regulen el acceso a la información gubernamental de las entidades federativas, según corresponda esto ayudara de cierta manera a tener mayor claridad para las personas que intervengan en el cosa que me parece muy buena para que sede una actividad prospera y estable.
Art8.- trabajador es aquella persona física o moral que presta su trabajo a otra persona.
ResponderEliminarArt10.- el patrón es aquella persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art 20.- contrato individual es aquel documento en el cual se obliga a prestar servicios a la otra persona, mediante el pago de un salario.
Art24.- las condiciones de trabajo deben estar escritas cuando no exista un contrato colectivo como tal y ambas partes deben conservar una copia.
Art386.-contrato colectivo es aquel en el cual participan más de un sindicato de trabajadores, es decir se utiliza con el objeto de establecer las condiciones de trabajo en una o más empresas.
Art 390.- el contrato colectivo de trabajo deberá ser escrito, se hará por triplicado entregando una copia a ambas partes y lo restante se entregara a la junta de conciliación y arbitraje. El contrato será efectuado desde la fecha y hora de presentación.
Art 391.- este artículo especifica los requisitos que deberá tener el contrato colectivo.
Art.20 el contrato individual es el documento donde una persona por virtud se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado
ResponderEliminarArt.8 es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Art.10Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art.24 deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares y cada quien debe de tener su ejemplar
Art.386 es un convenio de uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, el objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo las empresas o establecimientos.
Art.390El contrato colectivo de trabajo deberá ser escrito, bajo pena de nulidad. Es por triplicado, entregándose un ejemplar a cada parte dando el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, anotar la fecha y hora de presentación.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Art.391 en este articulo no mencionan todos los requisitos para que se haga valido el contrato colectivo y también estará informada la persona que prestara sus servicios a la empresa.
AMÉRICA IVETTE LÓPEZ VELÁZQUEZ
ResponderEliminarARTICULOS LEY FEDERAL DEL TRABAJO
• ARTÍCULO 8: Trabajador es la persona física que presta a otra física (individuo) o moral (empresa) un trabajo personal subordinado.
• ARTICULO 10: Un patrón es una persona física o moral que utiliza la prestación de servicios de uno o varios trabajadores
• ARTÍCULO 20: Una relación de trabajo es cuando una persona se obliga a presentar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
• ARTÍCULO 24: Las condiciones de trabajo deben hacerse saber antes de que exista un contrato colectivo aplicable, y se harán dos ejemplares por lo menos y se quedarán en cada una de las partes.
• ARTÍCULO 386: Un contrato colectivo del trabajo es un convenio entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones con el objetivo de establecer las reglas o las condiciones con las cuales debe llevarse a cabo el trabajo en una empresa o establecimiento.
• ARTÍCULO 390: El contrato colectivo de trabajo deberá ser por escrito, bajo pena de nulidad. Se tiene que hacer por triplicado y se entregará a cada una de las partes y otro se depositará en la Junta de Conciliación y Arbitraje, en la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
• ARTICULO 391: En este artículo se mencionan los elementos que debe contener un contrato colectivo y estos son: nombre y domicilio de los contratantes, empresas y establecimientos que abarque, duración, jornadas de trabajo, días de descanso y vacaciones, monto de salario, clausulas, disposiciones, las bases sobre la integración y funcionamiento de las comisiones que deben integrarse, y demás estipulaciones que convengan las partes.
Karla Damaris Ruelas Arriyo
ResponderEliminarArticulos Ley Federal del Trabajo
Art 8. Trabajador es la persona fisica que presenta a otra fisica o moral un trabajo personal subordinado.
Art 10. Patron es la persona fisica o moral que utiliza servicios de uno mas trabajadores.
Art 20. Relacion de trabajo es la prestacion de un trabajo perrsonal subordinado a una persona mediante un salario.
Art 24. Las condiciones de trabajo deben hacerse constar cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Art 386. Contrato colectivo de trabajo es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de trabajadores de patrones con el objeto de establecer las condiciones de trabajo.
Art 390. El contrato colectivo de trabajo debe celebrarse por escrito bajo pena de nulidad se hara triplicado y se entregara a cada una de las partes y el otro tanto se depositara en la junta de conciliacion y albitraje, la que despues de anotar la fecha y hora de presentacion del documento lo remitira a a la junta federal o local de conciliacion y albitraje.
Art 391. En este articulo se mencionara que debe contener el contrato colectivo.
Disposiciones legales para la contratación (Ley Federal de Trabajo)
ResponderEliminarArtículo 8.- Este artículo nos define que trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal.
Artículo 10.- Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Cuando un trabajador requiere de otros para realizar su trabajo automáticamente el patrón de dicho trabajador también será de los otros.
Articulo 20.- Contrato individual de trabajo, es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un salario.
Artículo 24.- Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito siempre y cuando no existan contratos colectivos anteriormente y debe un documento para cada una de las partes.
Artículo 386.- Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo.
Artículo 390.- El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación.
Artículo 391.-Aquí se especifican los elementos que debe contener un contrato colectivo como son: los nombres y domicilios de los contratantes, las empresas y establecimientos, su duración, las jornadas de trabajo, los días de descanso y vacaciones, el monto de los salarios, clausuras de capacitación etc.
Ruiz Amaya Laura
ResponderEliminarARTÍCULOS
Ley federal del trabajo
El Art 8° Nos da a entender que el trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
El Art 10°: El Patrón la persona física o moral que utiliza los servicios los trabajadores.
El Art 20°: Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario. Que las normas de trabajo tienden a conseguir el equilibrio y la justicia social en las relaciones entre trabajadores y patrones.
Ejemplos:
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Al momento de ser contratados, debe de haber un contrato laboral estipulado conforme a la Ley.
EL Art 24°: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables, y se harán ejemplares por lo menos en cada una de las partes.
EL Art 386°: Es el convenio del Contrato colectivo de trabajo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de uno o varios patrones, o sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
EL Art 390. El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que puede ser la fecha y hora de presentación del documento Federal o Local de Conciliación y Arbitraje.
Art 391°: aquí nos explica lo que debe contener el contrato colectivo contendrá con elementos sig. :
Los nombres y domicilios de los contratantes; Las empresas y establecimientos que abarque; Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;. Las jornadas de trabajo; Los días de descanso y vacaciones; El monto de los salarios; Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento; Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y, X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
CRISTINA MARTINEZ TENORIO
ResponderEliminararticulo 8: nos define que es trabajador y dice que es la que presta a otra ya sea fisica o moral un trabajo personal subordinado.
articulo 10: patron persona fisica o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
articulo 20: relacion de trabajo cualquiera que sea el acto que le de origen la prestacion de un trabajo personal subordinado a una persona mediante el pago de un salario.
articulo 24: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito con un duplicado y cada parte se quedara con un ejemplar.
articulo 386: contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones.
articulo 390:el contrato colectivo debe celebrarse por escrito y se hara por triplicado para cada una de las partes.
articulo 391: EL CONTRATO COLECTIVO CONTENDRA:
I. LOS NOMBRES Y DOMICILIOS DE LOS CONTRATANTES;
II. LAS EMPRESAS Y ESTABLECIMIENTOS QUE ABARQUE;
III. SU DURACION O LA EXPRESION DE SER POR TIEMPO INDETERMINADO O PARA OBRA DETERMINADA;
IV. LAS JORNADAS DE TRABAJO;
V. LOS DIAS DE DESCANSO Y VACACIONES;
VI. EL MONTO DE LOS SALARIOS;
VII. LAS CLAUSULAS RELATIVAS A LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO DE LOS TRABAJADORES EN LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTOS QUE COMPRENDA;
VIII. DISPOSICIONES SOBRE LA CAPACITACION O ADIESTRAMIENTO INICIAL QUE SE DEBA IMPARTIR A QUIENES VAYAN A INGRESAR A LABORAR A LA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO;
IX. LAS BASES SOBRE LA INTEGRACION Y FUNCIONAMIENTO DE LAS COMISIONES QUE DEBAN INTEGRARSE DE ACUERDO CON ESTA LEY; Y,
X. LAS DEMAS ESTIPULACIONES QUE CONVENGAN LAS PARTES.
Contratacion Individual:
ResponderEliminarArticulo 20° Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Articulo 8° Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
Articulo 10° Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el patrón de aquél, lo será también de éstos.
Articulo 24° Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.
Contratacion colectiva:
Articulo 386° Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Articulo 390° El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y Arbitraje. El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Articulo 391° El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V
III. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
CONTRATACION COLECTIVA
ResponderEliminarART. 8°
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal
subordinado.
ART. 20°
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le dé origen, la
prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Contrato individual de trabajo, cualquiera que sea su forma o denominación, es aquel por virtud del
cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
ART. 1O
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Si el trabajador, conforme a lo pactado o a la costumbre, utiliza los servicios de otros trabajadores, el
patrón de aquél, lo será también de éstos.
ART.24°
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan, contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en
poder de cada parte.
CONTRATACION COLECTIVA
ART. 386°
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
ART.390°
El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se
hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la
Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar
la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y
Arbitraje.
ART. 391°
El contrato colectivo contendrá:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda;
VIII. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan
a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de
acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Maria Goreti Alvarado Jimenez
ResponderEliminarArtículos 8,10,20,24,386,390 y 391
Artículo 8: Un trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado y que trabajo se entiende como toda actividad humana, intelectual o material, muy independientemente del grado o preparación de cada individuo.
Artículo 10: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores. Cuando un trabajador requiere de otros para realizar su trabajo automáticamente el patrón de dicho trabajador también será de los otros.
Artículo 20: El contrato individual es el documento donde una persona por virtud se obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado.
Artículo 24: Las condiciones de trabajo deben hacerse constar cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Artículo 386: Es el convenio del Contrato colectivo de trabajo celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y de uno o varios patrones, o sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
Artículo 390: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hará por triplicado, entregándose un ejemplar a cada una de las partes y se depositará el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, la que después de anotar la fecha y hora de presentación del documento lo remitirá a la Junta Federal o Local de Conciliación y arbitraje.
Artículo 291: Contiene los elementos que debe contener un contrato colectivo como:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
II. Las empresas y establecimientos que abarque;
III. Su duración o la expresión de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
IV. Las jornadas de trabajo;
V. Los días de descanso y vacaciones;
VI. El monto de los salarios;
VII. Las cláusulas relativas a la capacitación o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda; V
III. Disposiciones sobre la capacitación o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
IX. Las bases sobre la integración y funcionamiento de las Comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta Ley; y,
X. Las demás estipulaciones que convengan las partes.
Art.8
ResponderEliminares la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Art.10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art.24
deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán 2 ejemplares y cada quien debe de tener su ejemplar
Art.386
es un convenio de uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, el objeto es establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo las empresas o establecimientos.
Art.390
El contrato colectivo de trabajo deberá ser escrito, bajo pena de nulidad. Es por triplicado, entregándose un ejemplar a cada parte dando el otro tanto en la Junta de Conciliación y Arbitraje o en la Junta Federal o Local de Conciliación, anotar la fecha y hora de presentación.El contrato surtirá efectos desde la fecha y hora de presentación del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Art.391
en este articulo no mencionan todos los requisitos para que se haga valido el contrato colectivo y también estará informada la persona que prestara sus servicios a la empresa.
CONTRATO INDIVIDUAL
ResponderEliminarART 8
puede ser cualquier persona que presta su trabajo a cambio de algo.
ART 10
cualquier persona física o moral que utiliza el trabajo de uno o mas trabajadores.
ART 20
documento en el cual se establece que un apersona se obliga aprestar sus servicios a cambio de pago de un salario
ART 24
estas se establecen en un documento, haya o no haya contrato como tal para saber tanto el trabajador como el patrón de lo que se ara acreedor mientras trabaje.
CONTRATO COLECTIVO
ART386
este documento es celebrado entre sindicatos como dice su nombre "colectivo" este representara a muchas personas este documento puede ser tanto para trabajador como para patrón.
ART390
este documento debe ser escrito, se triplica ya que uno quedara
un ejemplar para cada parte
y la otra será para la junta de conciliación y arbitraje esta misma dará fecha y hora y dicho documento ira para la junta federal o local de conciliación.
ART391
el contrato colectivo deberá contener:
-nombre y domicilio de los solicitantes
-nombre de la empresa involucradas
-tiempo que durara el contrato
-jornadas de trabajo
-salarios
- días de descanso y vacaciones
-clausulas de capacitación y adestramiento e trabajadores
-bases sobre integraciones so comisiones
-alguna otra disposición que desean agregar
Contrato individual
ResponderEliminarArt. 8°: El trabajador es la persona física que presta sus servicios a otra persona física o moral un trabajo personal o subordinado.
Art. 10°: Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art.20°: La relación de trabajo es cualquier acto que de origen a esto, esto es la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Art. 24°: las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan trabajos colectivos que se apliquen.
Se harán dos ejemplares, por lo menos, y cada uno lo tendrá cada parte.
Contrato colectivo
Art. 386°: el contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con el objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.
390°: El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito. Se hará por triplicado, entregándose a cada una de las partes, y otro se dará a la Junta de Conciliación y Arbitraje EN LA Junta Federal o Local de Conciliación.
391°: Aquí se indica los elementos que debe de tener el contrato colectivo de trabajo para tener validez así como toda la información de los que participaran en él.
las cinco lecturas son interesantes y me sirvieron para afirmar cosas que ya sabia, gracias a los trabajos que he tenido hay unas como la lectura cinco que la verdad no sabia y que nunca había llevado acabo pero que ya pondré en practica. en general las 5 lecturas me gustaron
ResponderEliminarArt. 8 Nos habla del termino trabajador y trabajo. Dice que trabajador es aquella persona física que a otra un trabajo.
ResponderEliminarTrabajo es aquella actividad intelectual o material que realiza una persona.
Art. 10 Habla del patrón. Es aquella física o moral que utiliza que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Art. 20 Trata de la relación debajo y el contrato individual, menciona que relación de trabajo es aquella que se da entre dos personas mediante el pago de un salario y el contrato de trabajo es aquel por el cual una persona se obliga a prestar a otra un trabajo.
Art. 24 Explica que las condiciones de trabajo deben de constar por escrito y se harán dos ejemplares uno para cada parte.
Art .386 Habla del contrato colectivo de trabajo dice que es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores o entre patrones o sindicato de patrones con el objeto de establecer las condiciones.
Art. 390 Dice que el contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por escrito y se hara por triplicado una copia para cada una de las partes y una para la junta de conciliación y arbitraje.
Art. 391 Menciona lo que debe de llevar el contrato colectivo.
Nombre y domicilio de los contratantes.
Las empresas y establecimientos que abarca.
Jornada laboral, días de descanso y vacaciones
Monto de salarios.
Etc.
Contratación individual
ResponderEliminarArticulo 20
Se entiende por relación de trabajo, cualquiera que sea el acto que le de origen, la prestación de un trabajo personal subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
Articulo 8
Trabajador es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado.
Articulo 10
Patrón es la persona física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores.
Articulo 24
Las condiciones de trabajo deben hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables. Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedara uno en poder de cada parte.
Contratación colectiva
Articulo 386
Contrato colectivo de trabajo es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones segun las cuales debe prestarse el trabajo en una o mas empresas o establecimientos.
Articulo 390
El contrato colectivo de trabajo debera celebrarse por escrito, bajo pena de nulidad. Se hara por triplicado, entregandose un ejemplar a cada una de las partes y se depositara el otro tanto en la junta de conciliacion y arbitraje o en la junta federal o local de conciliacion, la que despues de anotar la fecha y hora de presentacion del documento lo remitira a la junta federal o local de conciliacion y arbitraje.
El contrato surtira efectos desde la fecha y hora de presentacion del documento, salvo que las partes hubiesen convenido en una fecha distinta.
Articulo 391
El contrato colectivo contendra:
I. Los nombres y domicilios de los contratantes;
Ii. Las empresas y establecimientos que abarque;
Iii. Su duracion o la expresion de ser por tiempo indeterminado o para obra determinada;
Iv. Las jornadas de trabajo;
V. Los dias de descanso y vacaciones;
Vi. El monto de los salarios;
Vii. Las clausulas relativas a la capacitacion o adiestramiento de los trabajadores en la empresa o establecimientos que comprenda;
Viii. Disposiciones sobre la capacitacion o adiestramiento inicial que se deba impartir a quienes vayan a ingresar a laborar a la empresa o establecimiento;
Ix. Las bases sobre la integracion y funcionamiento de las comisiones que deban integrarse de acuerdo con esta ley; y,
X. Las demas estipulaciones que convengan las partes.